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村干部考录公务员信息配图_副本.jpg

近年来,青阳县着力在全县范围内面向优秀村干部考试招录乡镇机关公务员,并采取一系列举措健全完善考录人员后续培养管理机制,为全力推进乡村振兴战略在青阳落地生效提供有力人才支撑。

定向培育“蓄力”。针对村干部考录公务员队伍年龄偏大、学历教育程度和政策理论水平相对薄弱的实际情况,秉持岗位培训与学历教育结合、基层实践与理论辅导并重原则,采取集中轮训、定向授课等方式,抓实抓好理想信念教育和政策法规培训,帮助他们弥补理论短板,提升政治站位,及时完成角色身份转换。同时,紧密联系工作实际,精心办好乡村振兴、脱贫攻坚、综治维稳等专题班次,使考录村干部不断拓宽认知视野、优化工作方法、提升履职能力。

一线锤炼“铸魂”。立足乡镇发展需要,结合考录村干部个人品质和秉性特长,科学设置工作岗位,做到扬长避短、依事择人。充分发挥村干部熟悉农村环境、善做群众工作等优势,侧重安排其从事脱贫攻坚、征地拆迁、司法调解等工作,促使其在完成急难险重任务和解决实际困难中提高发展谋划能力,破解“本领恐慌”难题。近年来,全县共从优秀村干部中考录公务员6名,目前均分管或从事农村一线工作。

从严监管“凝神”。完善监督管理机制,认真落实谈心谈话制度,了解考录人员的思想和工作动态,充分调动考录村干部干事创业的积极性,对苗头性、倾向性问题及时进行批评教育、诫勉谈话,督促整改提高。注重强化警示教育,着力解决村干部对公务员相关纪律规定认识不足、自我要求不高、工作方式“自由散漫”等共性问题,切实维护公务员队伍良好形象。

考评激励“提气”。实施科学考评机制,侧重了解考录人员的日常表现,常态化开展调研式考察,定期深入其履职一线,采取“听、看、访、查”的方式,结合年度考核、民主评议、单位党委和干部职工评价等情况,客观公正评考其德才品行和履职成效。同时,强化考评结果运用,适时选拔勇于担当、群众公认、实绩突出人员充实到乡镇党政领导班子中,为他们搭建更广阔的干事舞台。近年来,全县共有4名考录村干部提拔到副科级领导岗位,其中2名进入乡镇党政领导班子。

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