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5月份以来,青阳县委组织部聚焦主业、突出主责,坚持实干担当,认真实施“15531”工程,合力推进党建、干部、人才各项任务,精耕细作组织工作“责任田”。

一、聚焦强基固本提档升级,释放基层党建整体活力。

压实基层党建工作责任。研究制发《2019年度基层党建工作“三个清单”》,进一步压实基层党建工作责任。组织召开5月份组委工作例会,对各基层党(工)委工作中存在的问题和不足进行点评。深入6个乡镇17个村开展“四不两直”工作调研,移交问题71个。聚焦基层党建工作重点。研究制定《青阳县2019年度发展壮大村级集体经济实施方案》,明确13个经济薄弱村专项帮扶单位,并安排项目启动资金,确保2020年消除集体经济薄弱村。完成18个贫困村发展村集体经济项目的申报。持续深入开展扫黑除恶专项斗争,积极摸排涉黑涉恶线索,及时核查办结市委组织部交办的问题线索。研究制定《青阳县脱贫攻坚帮扶工作落细落实专项行动工作方案》。选派6名业务骨干担任软弱涣散村党组织第一书记。加强阳光服务站建设指导,4个新建阳光服务站主体工程基本完工。从严党员教育管理。研究制定《村党组织书记备案管理办法》,加强村党组织书记队伍建设和管理。整理汇总2017年至2018年补交党费收支情况明细台账,会同县审计局对4个乡镇和2个县直单位开展党费使用管理专项审计。提升非公党建水平。扎实推进“党建工作与经营管理深度融合”攻坚项目,已对35家企业开展调研。稳步推进“红色引领”示范工程,木镇镇示范园区党群活动服务中心运营良好。皖南大市场示范街区目前有党员经营户9户,支部已经建立。对83名第三批非公党建工作指导员进行任期考核,同步开展第四批党建工作指导员报名推荐工作。建立不规范党组织台账,重点对党员不足3名、党员活动室未达标、党组织活动不正常的不规范党组织实施整顿。

二、注重选育管用统筹推进,加强领导班子和干部队伍建设。

常态化抓好干部教育培训工作。对各乡镇、县直各单位学好用好第五批全国干部学习培训教材作出具体部署。对照全市干部教育培训规划,修订形成我县2019-2022年干部教育培训规划。持续加大干部在线学习督学促学力度,确保保质保量完成当月干部在线学习指标任务。着力加强领导班子和干部队伍建设。按照县委统一部署,做好乡镇、县直部门空缺职位干部调配和其他职位干部联动调整工作,加大年轻干部培养选拔力度,进一步选优配强各级领导班子,不断优化县直与乡镇领导班子年龄、性别和专业结构,增强班子整子功能,促进工作开展。认真贯彻《党政领导干部考核工作条例》精神,坚持问题导向和目标导向,对全县领导干部“积分制”考核办法进行修订完善。继续做好干部职级并行审核审批、公务员任职定级和登记工作。规范干部日常监督管理。对新提任干部的档案进行了任前审核把关,并进行任前公示,防止干部“带病提拔”。加强与干部监督工作联席会议成员单位的联系沟通,按时收集和汇总有关干部监督信息月报,进一步畅通干部监督信息渠道。注重加大对扶贫、招商和征迁等一线选调干部的日常管理。对2018年度领导干部“积分制”绩效考核中排名靠后的11名领导干部进行提醒谈话,进一步发挥咬耳扯袖作用。与县公安局出入境管理局做好信息沟通和交流,对新提任干部的人员特定身份信息及时登记和报备。

三、完善内育外引联动机制,壮大优质人才骨干群体。

压实人才工作责任。召开青阳县人才工作领导小组联络员暨全县人才工作会议,对2019年人才重点工作任务,结合21个成员单位工作职能进行分解细化。做好平台搭建工作。5月21日-23日,县人才办牵头,联合团县委前往上海、合肥,先后走访了上海经济文化促进会和青阳籍企业家,协调对接青年人才工作联络站相关事宜。持续深化“青英荟聚”工程。县人才办联合县投资促进局、县电视台,启动青阳籍在外成功人士专题片拍摄工作,并赴上海进行首期采拍,大力宣传青阳籍在外成功人士奋斗拼搏、开拓创新、反哺家乡的先进事迹,为我县招才引智和招商引资营造良好的舆论氛围。

四、突出从严治部以学促行,强化组织部门自身建设。

加强理论学习。认真组织周一集中学习,带头学习贯彻《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《中共共产党党员教育管理工作条例》等文件精神,不断强化机关党员干部思想武装和业务理论知识。强化工作调度。召开五月份工作调度会,各科室负责人分别汇报上月重点工作完成情况及本月工作安排,分管领导进行小结点评,主要领导就下步工作进行安排部署,激励组工干部发挥先锋作用,创造新业绩。提升道德修养。5月13日,部机关全体党员深入杜村乡上峰村罗腊英故居,集中观看了全国见义勇为道德模范罗腊英事迹的宣传报道,重温“平民英雄”火场献身,谱写人间大爱的感人时刻,产生了强烈的思想共鸣和精神震撼,共同经历了一场心灵的洗礼。


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